Conditia inumana 28 – controlling sau management financiar?

Recent ma intrebam (mai in gluma, mai in serios) daca multinationalele si companiile romanesti au mai mult controlleri(te) decat managerit(e) financiar(e). Si evident, asta a dat nastere unei altele intrebari – care sunt diferentele intre controlling si management financiar?
Nu am de gand sa intru aici in banalitati sforaitoare, de genul celor pe care firmele de consultanta in controlling romanesti ni le tot debiteaza in eforturile lor continue de a se diferentia cumva pe piata (si evident, pentru a concura cu celebra strategie de diferentiere a lui Porter care duce la tarife de consultanta mai mari). Cu totii stim ca controllingul este conform definitie mai focalizat pe analiza financiara si securizarea trendurilor pozitive dintr-o afacere decat pe raportare financiara si etichetarea principalelor active si pasive dintr-o firma. De acestea din urma se ocupa mai ales contabilitatea firmei (sub forma contabilului sef si a departamentului din subordine). Prin extensie, managerul financiar este persoana care detinea in multe companii functia de contabil sef si ulterior a fost promovata la cea de director economic sau manager financiar. Continue reading

Conditia inumana 26 – despre productivitatea la romani

Directorul fabricii propune muncitorilor sa lucreze in fiecare zi mai mult cu o ora pentru a creste productivitatea. Apoi ii intreaba pe angajati daca sunt de acord. Ionescu: Eu propun sa se lucreze cate 10 ore pe zi. Popescu: Eu zic ca putem lucra chiar 12 ore pe zi. Vasilescu: Am putea sa lucram 16 ore pe zi. Gheorghe: Eu propun sa nu mai plecam acasa deloc, pentru ca acasa ne intalnim cu nevestele si riscam sa se nasca tampiti ca Ionescu, Popescu, Vasilescu!

Conditia inumana 24 – conditii de munca imposibile

Tot romanul stie despre China. Despre cum sunt exploatati copiii acolo pentru cativa dolari pe luna. Despre fileul de pangasius care este crescut langa, in Vietnam, in canale infecte si super-poluate. Despre super-poluarea din Shanghai.
Bineinteles, ne indignam. La noi in Europa nu se va-ntampla niciodata asa ceva.
Oare? Continue reading

Conditia inumana 22 – din nou despre anunturile de recrutare

Fascinant subiect. De aceea revin la el. Inventivitatea romaneasca este fara limite si, daca e gratis, in fond de ce sa nu ne folosim de acel serviciu?
Rasfoiam azi anunturile de recrutare de pe cele mai cunoscute site-uri de joburi romanesti. La categoria “Senior Manager” / “Peste 5 ani de experienta” / “Oameni valorosi” etc am dat peste urmatoarele oferte de munca:
Oferim locuri de munca in Germania, la sere (cules capsuni pentru femei!) – 50 de eurocenti/kg. Continue reading

Conditia inumana 21 – anunturile de recrutare

Recenziarecruitment in Ottawa.jpg Zilele trecute citeam niste articole in care recrutatorii se plangeau ca, in ciuda crizei economice, candidatii tot nu stiu sa aplice la un job. Unii se plangeau de neseriozitatea candidatilor care confirmau ferm participarea la interviuri dar nu mai apareau, altii se plangeau de slaba lor pregatire, iar altii se plangeau de tinuta janlnica in care viitorii potentiali angajati se prezentau la interviu. Continue reading

Conditia inumana 20 – discriminari de varsta la angajare

Business and investing - time.jpg Prima data cand am auzit despre acest lucru mi s-a parut ca se vorbea despre o alta tzara. Poate despre Mexic, Rusia sau Bulgaria. Dar nu, e adevarat, astfel de lucruri se intampla in 2008 in Romania. In mod curent…

 Povestea suna cam asa: un recrutator ii trimite company managerului unei companii multinationale foarte cunoscute cv-urile finale – trei la numar. Dintre aceste curriculum vitae, unul dintre ele este al unei persoane incredibil de batrane – 45 de ani!. Continue reading

Conditia inumana 19 – despre politete

politeness Comunismul nu a distrus doar (aproape) tot ce Romania acumulase pana atunci din punct de vedere material. Dincolo de toate acestea, comunismul a distrus relatiile dintre oameni, increderea si capacitatea romanilor de a crea si de a se comporta intr-o societate normala. Continue reading

Conditia inumana 17 – Lucruri pe care sa nu le spui niciodata sefului

Citeam deunazi un articol scris de fostul ofiter PR al lui Jack Welch, legendarul CEO (chief executive officer = director general) al firmei General Electric (care va veni in curand si in Romania), despre ce sa NU spui sefului. In aparenta lucruri de bun simt, in realitate chestiuni pe care le facem cu totii zi de zi, fara sa ne gandim prea mult. Sunt greseli care te pot costa cariera, respectul sefului sau al colegilor.

Continue reading

Conditia inumana 15 – seriozitatea la romani

Zilele trecute niste potentiali furnizori ma suna ca sa stabileasca o intalnire de vanzari. Dupa ce ne lamurim cam care ar fi asteptarile mele (ca si client), stabilim o intalnire precisa, iar ei confirma ca vor veni sa detaliem nevoile mele, chiar daca oferta lor nu se potrivea exact pe ceea ce doream noi. Asa ca o zi mai tarziu, dupa ce imi notez in agenda intalnirea in cauza, imi fac timp pentru ei, desi aveam alte chestiuni mai urgente si (poate) mai importante. Continue reading

Conditia inumana 14 – factori motivationali si factori de igiena

Cel mai interesant la cateva dintre cursurile de comportament organizational pe care le-am avut de-a lungul anilor mi s-a parut faptul ca toate teoriile psihologice (care de fapt stau la baza managementului resurselor umane in cvasimajoritatea organizatiilor) sunt extrem de fragile. Mai precis, testate pe esantioane mici si cu rezultate intotdeauna indoielnice. Si nu vorbesc aici doar de studiile hi-tech publicate in diverse reviste de specialitate. Ma refer si la studii celebre, precum teoria lui Maslow, inteligenta emotionala a lui Goleman sau factorii motivationali ai lui Herzberg… Continue reading